Percorsi di Mental Coaching e Counseling a Viterbo e Online per lavorare su obiettivi, decisioni, abitudini, cambiamento e risorse personali. Un approccio professionale strutturato attraverso il Metodo MENTIS.
Emiliano Amici · Operatore specializzato in Mental Coaching, Counseling, Ipnosi e Formazione
Il punto di partenza non è la tecnica, ma l’obiettivo: capire dove sei, definire dove vuoi andare e scegliere gli strumenti più utili per costruire il passaggio.
Quando può essere utile: quando l’obiettivo è migliorare performance, chiarezza, organizzazione, autodisciplina o capacità decisionale. Su cosa si lavora: obiettivi, priorità, comportamenti, abitudini e strategie. Cosa aspettarsi: un lavoro orientato all’azione, con passaggi concreti e verificabili.
Quando può essere utile: nei momenti di cambiamento, confusione o ridefinizione personale. Su cosa si lavora: ascolto, consapevolezza, risorse, comunicazione e significati attribuiti alle esperienze. Cosa aspettarsi: uno spazio di orientamento che aiuta a comprendere meglio la situazione e le possibilità disponibili.
Quando può essere utile: quando nel percorso è utile lavorare su attenzione, immaginazione, rappresentazioni interne o preparazione mentale. Su cosa si lavora: focalizzazione, visualizzazione e modalità di risposta apprese. Cosa aspettarsi: tecniche integrate solo quando coerenti con l’obiettivo concordato e con l’ambito professionale.
Per chi: professionisti, operatori e persone interessate a sviluppare competenze applicabili. Su cosa si lavora: comunicazione, coaching, struttura dei percorsi, strumenti operativi e capacità di trasferire il metodo nella pratica. La formazione è sviluppata anche attraverso la Scuola di Ipnosi e Trasformazione Energetica, sito ufficiale www.ipnosienergetica.it.
Percorsi individuali per chi desidera fare chiarezza, definire obiettivi, affrontare cambiamenti e costruire strategie più efficaci nella vita personale e professionale. Le sedute sono disponibili a Viterbo e Online.
Uno spazio professionale di ascolto e orientamento per comprendere meglio una situazione, riconoscere bisogni e risorse, migliorare la comunicazione e affrontare decisioni o momenti di cambiamento con maggiore consapevolezza.
→Un percorso orientato a obiettivi, motivazione, abitudini, performance, organizzazione e strategie personali. Il lavoro viene costruito intorno alla situazione concreta della persona e può essere svolto in presenza a Viterbo oppure Online.
→Counseling e Mental Coaching non vengono proposti come formule standard. Il punto di partenza è la situazione reale: ciò che vuoi comprendere, cambiare, organizzare o raggiungere. Il Metodo MENTIS offre una struttura chiara per trasformare il lavoro in passi concreti e verificabili.
→Puoi scegliere incontri in presenza a Viterbo oppure sessioni Online. Nel primo contatto vengono definite modalità, obiettivo e impostazione del percorso, mantenendo la stessa attenzione alla chiarezza e alla continuità del lavoro.
→MENTIS è un modello integrato in sei passaggi. Nasce per trasformare un obiettivo generico in un percorso osservabile: dal punto di partenza alla costruzione di nuove strategie, fino alla loro integrazione nella vita quotidiana. Non è una semplice sequenza di tecniche: serve a capire quando osservare, quando scegliere, quando agire e come verificare se ciò che si sta facendo produce un cambiamento concreto.
Fotografare la situazione attuale significa definire con precisione obiettivo, contesto, risorse, vincoli, abitudini e condizioni reali. In questa fase si individuano anche criteri di verifica: segnali concreti che permettono di capire, nel tempo, se il percorso sta producendo un cambiamento osservabile.
Osservare ciò che tende a ripetersi: schemi di pensiero, reazioni automatiche, linguaggio interno, conflitti decisionali e leve motivazionali. L’obiettivo non è giudicare questi meccanismi, ma riconoscere quali aiutano il percorso e quali invece lo rallentano o lo rendono incoerente.
Costruire alternative praticabili significa passare dall’analisi alla scelta. Si confrontano opzioni, conseguenze, priorità, costi, benefici e grado di coerenza con l’obiettivo. La direzione scelta deve essere comprensibile, realistica e compatibile con il contesto reale della persona.
Tradurre intuizioni e intenzioni in comportamenti. La trasformazione passa attraverso micro-azioni, allenamento mentale, comunicazione, gestione dell’attenzione, revisione delle abitudini e costruzione di routine sostenibili. È il punto in cui la consapevolezza diventa esperienza concreta.
Consolidare ciò che funziona e adattarlo ai contesti reali. L’integrazione serve a evitare che un cambiamento resti confinato alla sessione: nuove strategie, decisioni e comportamenti vengono collegati alla quotidianità fino a diventare più stabili, riconoscibili e utilizzabili in autonomia.
Verificare i risultati rispetto ai criteri definiti all’inizio, riconoscere ciò che è cambiato e ciò che richiede ancora lavoro. Questa fase serve anche a individuare possibili ricadute nei vecchi automatismi e a costruire strumenti di autonomia che permettano di proseguire senza dipendere dal percorso.
Il lavoro viene costruito sul singolo caso, senza protocolli “taglia unica”. Può essere utile, ad esempio, quando devi prendere una decisione professionale, sai cosa dovresti fare ma continui a rimandare, devi prepararti a una prova importante, stai attraversando un cambiamento o hai molti obiettivi ma nessuna priorità chiara.
“Non si tratta di diventare un’altra persona. Si tratta di imparare a usare meglio ciò che già possiedi.”
Metodo MENTIS
Emiliano Amici integra Mental Coaching, Counseling, tecniche ipnotiche e formazione in un modello orientato alla persona, agli obiettivi e alla costruzione di strumenti utilizzabili nel quotidiano.
Il lavoro privilegia chiarezza, ascolto, responsabilità personale e applicazione pratica: comprendere il problema non è il punto di arrivo, ma il passaggio necessario per costruire una risposta più funzionale e coerente. L’esperienza nella formazione e nella progettazione di metodologie viene integrata nel lavoro individuale con un principio preciso: ogni concetto deve poter diventare uno strumento utilizzabile, verificabile e progressivamente autonomo. Emiliano Amici è inoltre divulgatore di discipline olistiche, fondatore della Scuola di Radiestesia e Radionica “Mitakuye Oyasin”, fondatore della Scuola di Ipnosi e Trasformazione Energetica, Mental Coach e autore di libri pubblicati e disponibili su Amazon.
Ogni percorso viene definito in funzione dell’obiettivo e può essere rimodulato nel tempo. Il lavoro non parte da una promessa, ma da criteri concreti di avanzamento.
Si chiariscono situazione, obiettivo, aspettative e compatibilità del percorso. Se l’obiettivo è ancora generico, viene trasformato in una formulazione più precisa e osservabile.
Si definiscono priorità, ostacoli, risorse e indicatori utili a misurare il percorso. Gli indicatori non sono voti o diagnosi, ma segnali concreti: decisioni prese, comportamenti messi in atto, continuità, cambiamenti nelle abitudini o maggiore chiarezza operativa.
Coaching, counseling e strumenti specifici vengono integrati in base al lavoro concordato. Tra una sessione e l’altra possono essere proposte osservazioni, esercizi, micro-azioni o verifiche utili a trasferire il lavoro nella vita reale.
Si confrontano i risultati con il punto di partenza, si consolidano gli strumenti efficaci e si definisce il seguito. Il percorso può concludersi, proseguire su un nuovo obiettivo o trasformarsi in un lavoro più autonomo e occasionale.
Informazioni essenziali per capire l’impostazione del lavoro. MENTIS non è psicoterapia, non è una formula motivazionale, non è un protocollo identico per tutti e non promette risultati automatici: è una struttura di lavoro orientata a chiarezza, responsabilità personale, applicazione e verifica.
È un modello proprietario in sei fasi — Mappa, Esplora, Naviga, Trasforma, Integra, Sostieni — pensato per organizzare il lavoro dall’analisi iniziale alla verifica dei risultati e all’autonomia della persona. Ogni fase ha una funzione precisa: comprendere, orientare, scegliere, agire, consolidare e verificare.
No. La struttura del percorso rimane coerente, ma strumenti, domande, esercizi e priorità vengono adattati all’obiettivo, al contesto e all’evoluzione del lavoro.
No. Sono strumenti diversi e non devono necessariamente comparire nello stesso percorso. La scelta viene fatta in modo trasparente, in funzione dell’obiettivo e dell’ambito professionale.
Sì. Il sito è predisposto per presentare sia percorsi in presenza sia sessioni online; modalità, durata e organizzazione possono essere definite nel primo contatto.
No. Una parte del lavoro iniziale serve proprio a trasformare una sensazione generica — per esempio “voglio cambiare qualcosa” — in un obiettivo più chiaro, realistico e osservabile.
Può accadere. Se emergono nuove priorità, l’obiettivo viene riformulato mantenendo traccia del punto di partenza. MENTIS non serve a forzare una direzione decisa all’inizio, ma a rendere il percorso più consapevole e coerente.
All’inizio vengono individuati indicatori concreti coerenti con l’obiettivo. Possono riguardare decisioni, comportamenti, continuità, organizzazione, capacità di portare avanti azioni definite o altri segnali osservabili. Non si tratta di valutazioni cliniche.
No. L’ipnosi non è una fase obbligatoria del Metodo MENTIS. Può essere utilizzata solo quando è coerente con l’obiettivo, con il percorso concordato e con l’ambito professionale dichiarato.
In base al percorso possono essere proposte osservazioni, esercizi, micro-azioni o verifiche. La parte tra una sessione e l’altra è importante perché permette di capire come gli strumenti funzionano nel contesto reale.
Sì. Il metodo può essere applicato anche a obiettivi professionali come gestione delle priorità, preparazione, comunicazione, decisioni, organizzazione, performance e sviluppo di strategie personali sostenibili.
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